Hoe zorg je ervoor dat verschillende generaties op de werkvloer elkaar écht begrijpen en versterken? In deze interactieve sessie breng ik decision makers en hun Gen Z-medewerkers samen om open gesprekken te voeren over verwachtingen, communicatie en motivatie. We onderzoeken hoe jong talent kijkt naar werk, leiderschap en groei, en wat organisaties kunnen doen om een werkomgeving te creëren waarin zij zich gehoord voelen en optimaal kunnen presteren. Want pas als je de ander begrijpt, kun je samenwerken op een manier die voor beide partijen werkt.

Hard werken alleen is niet genoeg – de echte vraag is hoe je obstakels overwint en impact maakt. In deze lezing deel ik de kracht van een winnende mindset, geïnspireerd door de quotes en principes die mijn eigen carrière hebben gevormd. Medewerkers leren hoe ze van ‘ik heb mijn best gedaan’ overstappen naar een actiegerichte mentaliteit, waarin ze niet wachten op kansen, maar ze zelf creëren. Door anders naar uitdagingen te kijken en proactief te handelen, wordt werken niet alleen effectiever, maar ook leuker en betekenisvoller.

Diversiteit en inclusie zijn geen mooie beloftes, maar essentiële voorwaarden voor een toekomstbestendige organisatie. In deze lezing duiken we in de vraag waarom genderdiversiteit in Finance zo belangrijk is en hoe je vrouwelijke professionals aantrekt én behoudt zonder in te leveren op kwaliteit. Met data, praktijkvoorbeelden en direct toepasbare strategieën laat ik zien hoe je een werkomgeving bouwt waarin zowel masculiene als feminiene vaardigheden worden gewaardeerd, en waar talent—ongeacht gender—wil blijven, zelfs in high-pressure omgevingen.