Sebastiaan, wat inspireerde je om je te richten op neurodiversiteit binnen organisaties?
"Als iemand met ADHD heb ik persoonlijk ervaren hoe uitdagend het kan zijn om je plek te vinden in traditionele werkomgevingen. Tegelijkertijd ontdekte ik dat mijn neuro divergentie unieke perspectieven en vaardigheden met zich meebrengt. Dit motiveerde me om organisaties bewust te maken van de kracht van neurodiversiteit en hen te helpen een inclusieve cultuur te creëren waarin iedereen kan floreren."
Welke thema's behandel je in je lezingen over neurodiversiteit?
"Mijn lezingen zijn gericht op inclusief leiderschap en het omarmen van neurodiversiteit als een strategisch voordeel. Ik bespreek hoe bedrijven neuro divergente talenten kunnen herkennen, ondersteunen en inzetten. Daarnaast behandel ik onderwerpen zoals het verminderen van stigma's, het aanpassen van werkprocessen en het bevorderen van een cultuur waarin divers denken wordt gewaardeerd."
Waarom is het belangrijk voor organisaties om aandacht te besteden aan neurodiversiteit?
"Ongeveer 25% van de bevolking is neurodivergent. Dit betekent dat een aanzienlijk deel van je werknemers anders denkt, leert en informatie verwerkt. Door neurodiversiteit te omarmen, kunnen organisaties niet alleen innovatie stimuleren en het probleemoplossend vermogen vergroten, maar ook een werkomgeving creëren waarin iedereen zich gewaardeerd en begrepen voelt.
Het negeren van neurodiversiteit betekent dat je waardevolle talenten en unieke perspectieven misloopt. Maar er is meer: een inclusieve werkomgeving draagt ook bij aan het welzijn van medewerkers. Wanneer mensen zich veilig en erkend voelen, neemt stress af, daalt het risico op burn-out en stijgt de betrokkenheid. Dit leidt tot minder ziekteverzuim, hogere productiviteit en een sterker, veerkrachtiger team.
Tijdens mijn talk geef ik praktische inzichten en handvatten om neurodiversiteit te integreren in je organisatie. Zo bouw je niet alleen een inclusievere werkcultuur, maar zorg je ook voor duurzame inzetbaarheid en een gezonder, gelukkiger team."
Wat kunnen deelnemers verwachten na het bijwonen van jouw lezing?
"Deelnemers krijgen niet alleen inzicht in de theorie achter neurodiversiteit, maar ook praktische handvatten om inclusiviteit binnen hun teams te bevorderen. Mijn aanpak is interactief en vaak doorspekt met humor, waardoor complexe onderwerpen toegankelijk en bespreekbaar worden."
Sebastiaan Kieft combineert persoonlijke ervaring met professionele inzichten om het belang van neurodiversiteit op de werkvloer te benadrukken. Zijn lezingen bieden organisaties de kennis en tools om een inclusieve cultuur te bevorderen en het volledige potentieel van hun medewerkers te benutten.
